15 apr 2014 11:00

Recrutare in domeniul IT

Identificarea şi găsirea forţei de muncă adecvate necesită mult timp şi resurse financiare consistente. Alegerea candidaţilor care să corespundă tuturor criteriilor, care să se integreze în structura organizatorică, să se identifice cu valorile şi regulile echipei, să accepte cultura organizatorică presupune o serie de decizii foarte bine gândite:

Strategia de recrutare
În funție de complexitatea poziției vacante putem defini dificulatea recrutării. Definirea dificultății de a găsi profile adecvate postului este primul pas în elaborarea unei oferte personalizate de recrutare și selecție HUMAN DIRECT. Formula de calcul al costurilor conține acest criteriu foarte important, deoarece astfel putem oferi transparența în procesul de ofertare.

În procesul de recrutare și selecție candidații iau decizia finală după următoarele criterii:
pachetul salarial (30%)
proiectele si tehnologiile (30%)
cultura companiei (25%)
mărimea firmei/numărul angajaților (15%)

Human Direct

Human Direct focuses on creating innovative recruitment solutions to deliver memorable experience for developers and their future employment.

Our winning solutions start with having a technical team empowered to make change and even to provide a more engaging software developer experience.

We act globally, we have open positions to all levels from graduate trainees to senior management in Europe and USA.

We are a professional IT Recruitment team focusing first on human choices. Our approach is different for an IT recruitment agency. We care about the choices every developer makes for his/her own high growth.
In the recruitment model we set strategies that can improve the quality of the hiring and on-boarding processes,adding significant value to innovative businesses. We value most human relationships that we are trying to create during the tech recruitment.

Our experience is beyond the recruiting service, it’s about human approach.